banjalukaforum.com

direktor me nariba, neraspolozena ... direktor ponovo zove da me nariba.

Koliko si zabrljala kada covjek nije sve mogao upakovati u jednu turu ribanja?

Nisam ja nista zabrljala, prvo sam kasnila na posao jer sam zakasnila na bus. Zato me je naribao.

E onda, kako sam bila nadrndana, posvadjam se sa pola firme (ne bez razloga, al ovo je prvi put da nisam uspjela ostati ljubazna i sa osmjehom na licu dok im prigovaram), a drugi put me je upravo naribao zbog tudje greske, al kako mu ja tu dodjem kao neki sitni sef, a gresku je napravio moj podredjeni, ja sa kriva....

ne kaze se to mobing nego lobing ,pitaj BSE,danas sam i ja bila nadrndani sef neke dane je najbolje prespavati...

To throw or lob with multiple items such as paper balls

Мобинг, узнемиравање, шиканирање на послу (енгл. „mobbing“ - кованица од глагола „to mob“, што значи простачки напасти, насрнути) је специфични облик понашања и патолошка (непријатељска и нетичка) комуникација на радном месту, када једна особа или група особа психички (морално) злоставља и понижава другу особу, са циљем угрожавања њеног угледа, части, људског достојанства и интегритета, све до елиминације са радног места. Жртва мобинга може постати свака запослена особа, без обзира на пол, године живота, социјални статус, расу, спољашњи изглед, степен образовања или професионалну позицију. Злостављана особа (у мобингу) је беспомоћна, најчешће у немогућности да се одбрани. О мобингу говоримо као динамичком процесу, који се састоји од различитих типова понашања који се развијају током времена, најмање једном недељно, током најмање шест месеци. Мобинг је широко распрострањена појава у свету, чије се последице рефлектују на појединца, социјално окружење, радну средину, и зато захтева мултидисциплинарни приступ са психолошког, медицинског, социјолошког и правног аспекта, у циљу његовог благовременог препознавања, превенције, информисања и едукације

Smršaću kad umrem