Whotanoob je napisao:
To bi bilo najrealnije.
Ali mislim da će tu poslodavac natjeravati vodu na svoj mlin, pa ako ga zezne zezne.
Zakon o radu kaže:
Citiraj:
Члан 178.
(1) Радник има право да послодавцу откаже уговор о раду, без обавезе навођења разлога.
(2) Отказ уговора о раду радник доставља послодавцу у писаном облику, најмање 15 дана прије дана који је радник навео као дан престанка радног односа
(3) У случају да радник отказује уговор о раду због повреде обавеза од стране послодавца које произилазе из овог закона, других прописа, општих аката и уговора о раду, отказ се послодавцу може доставити најмање један дан прије дана који је радник навео као дан престанка радног односа .
(4) Отказ уговора о раду по основу из става 3. овог члана радник може дати најдаље у року од 15 дана од дана када је сазнао да је послодавац извршио повреду обавеза из овог закона, других прописа, општих аката и уговора о раду.
Citiraj:
Члан 192.
(1) Код престанка радног односа, радник има право на отказни рок, осим ако му престаје радни однос у случајевима из члана 179. став 1. т. 2) и 5) и ст. 2. и 3. овог Закона.
(2) Отказни рок не може бити краћи од 15 календарских дана ако отказ уговора о раду даје радник, осим у случају из члана 171. став 3. нити краћи од 30 календарских дана ако отказ уговора о раду даје послодавац.
(3) Отказни рок почиње тећи од дана уручења отказа раднику, односно послодавцу.
(4) Општим актом и уговором о раду ближе се уређују случајеви и услови за отказни рок, трајање отказног рока и друга питања у вези са правима и обавезама радника и послодавца за вријеме отказног рока.
(5) Ако отказ уговора о раду даје послодавац, актима из става 4. овог члана одређује се дужи отказни рок за раднике са дужим радним стажом.
Citiraj:
Члан 193.
(1) Ако радник, на захтјев послодавца, престане да ради прије истека прописаног отказног рока, послодавац је дужан да му исплати накнаду плате и призна сва права по основу рада као да је радио до истека отказног рока.
(2) Послодавац је дужан да раднику омогући да за вријеме отказног рока користи један слободан дан у седмици ради тражења новог запослења.
Dakle, zakon o radu ne definiše jasno šta se dešava ako radnik ode na bolovanje u toku otkaznog roka, a kao što opet zakon kaže,
opštim aktom i ugovorom o radu se detaljnije definišu prava i obaveze.
Dakle x2, istekom ugovora o radu prestaje i ugovorna obaveza i ističe otkazni rok, te poslodavac nema nikakvih obaveza ni u pogledu vođenja radnika kao radnika na bolovanju.