banjalukaforum.com

http://www.nezavisne.com/novosti/drustv ... rou/336164

Šta mislite, da li će joj ponuditi radno mjesto?

_________________

Ah, da..taj novi način prijema radnika možda jeste nastao u težnji da se uvede reda u zapošljavanje, jer bi preko bodovanja (intervju, test, prosjek ocjena) trebalo da bude to sve transparentnije. Međutim, jedino sto u cijeloj toj šemi donekle ima smisla-to je uzimanje u obzir prosjeka ocjena. Intervju služi za to da se oštete oni-koji-ne-smiju-biti-primljeni i da se namaknu bodovi onome-ko-treba-da-bude-primljen, a isto vazi i za testiranje, pošto se radi o testiranju iz struke, kojim se praktično dovodi u pitanje priložena diploma kandidata, kao i prosječna ocjena na studijima, i to od strane članova komisije koji se u najboljem slučaju razlikuju od kandidata samo po tome što su zaposleni za razliku od njega, ako su uopšte iste struke. Dakle, i dalje prolaze kandidati "za koje se unaprijed zna i sa kojima je sve dogovoreno"; jedina razlika je to se rezultati sada lijepo "friziraju" poenima, čime je poslodavac dodatno zašticen u svojim korupcionaškim mahinacijama, a odbijeni kandidat pride ponižen...

_________________
"Mudar čovjek s podjednakom mirnoćom prima pohvale i podnosi uvrede." - Konfucije

Ovo je POST.

Da, u pravilu je tako, međutim nedavno sam i ja bio na jednom konkursu sa cca 25 kandidata, gdje je prošao lik sa 10 godina biroa, prejakim prosjekom, i bodovima od socijalnog statusa. Najjači konkurs gdje sam bio je u distriktu Brčko gdje baš primaju po nacionalnom ključu, komisija je tročlano predsjedništvo x 2. Test im apsolutno nema nikakvog smisla, jer je jedan o 2 primljena kandidata kasnio, a literaturu iz koje se uči dobio da prelista sat prije testa

_________________