Red, rad i stoni fudbal: Uspešne nove firme radnicima nude obilje zabave na poslu
Ambiciozni pokretači novih preduzeća ("startup" kompanije), kakvih je u svetu najviše u domenu informacionih tehnologija i onlajn biznisa, razmišljaju po principu "vredno radi, vredno se zabavljaj", i svojim zaposlenima nude mnoštvo podsticaja i osveženja.
Šta sve imaju zaposleni u novim kompanijama:
Besplatne grickalice - jer im treba energije
Besplatnu kafu, jer treba izdržati ceo dan za kompjuterom
Besplatno pivo na točenje - preko dana ga ljudi uglavnom ne piju, ali lepo je znati da je tu
Besplatnu degustaciju atraktivnih brendova votke, tekile, i viskija
Hepi aur: odlično vreme da se popije ono pivo iz gornje stavke
Vrećice čaja, kafe i slično sa logom firme - dobra reklama za firmu
Popust u teretanama i velnes centrima
Popust za zaposlene u sopstvenim radnjama
Časove joge
Neformalno oblačenje (ko još voli da radi u štiklama, odnosno sa kravatom?)
Stolove za ping-pong, bilijar i mali fudbal, ili sobne koševe za košarku
Mogućnost dovođenja pasa na posao
Plaćeni slobodan dan na svoj rođendan
Nekoliko slobodnih dana za predah bez otvorenog bolovanja
Dotirano letovanje
Organizovane zajedničke večernje izlaske o trošku firme
Tematske zabave
Besplatan naručeni ručak iz kineskog restorana
Rezervisan sto u obližnjem kafiću
Nagradna putovanja
Kvalitetne medicinske preglede i zubarske usluge
Ovakav pristup je obično karakterističan za mlade firme, u kojima je još prisutan preduzetnički duh zajedništva i drugarstva. Ipak, i mnoge afirmisane kompanije se trude da sačuvaju poletnu atmosferu i nude slične podsticaje zaposlenima.
Jedan od osnivača i izvršni direktor kompanije "Varbi Parker" Nil Blumental kaže da je njihova želja da ljudi budu srećni što svaki dan dolaze na posao.
- Najbolji način da to postignemo je da stvorimo radnu atmosferu koja će biti zabavna i produktivna. To je mesto na kojem se ljudi razvijaju i rade velike stvari usput se zabavljajući - kaže Blumental.
Pošto je sve skupo, a profit ipak predstavlja primat, gleda se da se uštedi na nekim drugim stvarima, kao što je nameštaj, a ne na onima kao što su besplatne grickalice, zajednički ručak, ili organizvovana druženja i utakmice, koje zaposlene raduju i opuštaju i pružaju im osećaj da se poslodavac zaista brine o njima.
kakvi su kod vas uslovi rada na poslu? malo sam skeptican u vezi ovoga ipak mislim da je to samo u par americkih firmi.
Visi li ti stari po forumima?
