Mobing (work abuse ili employee abuse) je engleski izraz za zlostavljanje na radnom mjestu. Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički (moralno) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomoćna, u nemogućnosti je da se obrani. Takve se aktivnosti odvijaju najmanje jednom tjedno, tijekom najmanje šest mjeseci.

Osećate da ne možete da dođete do reči od kolega i nadređenih, stalno Vas prekidaju u razgovoru, odbijaju se i verbalni i neverbalni kontakti, izbegavaju se pogledi....(napad na mogućnost adekvatnog komuniciranja)

Izolovani ste, niko Vam se ne obraća, svi oko Vas se ponašaju kao da ne postojite, premeštaju Vas daleko od ostalih kolega i rukovodioca, niste pozvani na zajedničke sastanke, niste pozvani da učestvujete na zajedničkim proslavama....(napad na mogućnost održavanja socijalnih odnosa)

Čuli ste neki trač o sebi koji je daleko od istine, kolege Vam se smeju iza leđa... (napad na ličnu reputaciju)

Stalno Vas vređaju i prigovaraju Vam, kontrolišu svaki Vaš pokret, pod kaznom ste non-stop...Ne daju Vam zadatke, odneli su Vam kompjuter i telefon, zatrpavaju Vas zadacima za čije rešavanje niste školovani...(napad na kvalitet profesionalnog rada)

Niste dobili slobodne dane a ni godišnji odmor ? Neko preti da će Vas prebiti ili nauditi na drugi način? Seksualno Vas zlostavljaju ? (Napad na zdravlje)

Ako ste se pronašli u nekoj od ovih rečenica, na žalost, Vi jeste žrtva mobinga .

Moberi u stvari teže da prikriju nemoć u nekoj drugoj sferi svog života (najčešće privatnog, tj. u braku ili porodici), formirajući oko sebe grupu u kojoj dokazuju svoju moć i važnost.

Ukoliko te nadredjeni bezrazlozno maltretira lijek je otkaz ili ucjena njegovog lika&djela. Pa ko duze izdrzi. Ako maltretiranje dolazi od 'kolega' najbolje je to ignorisati jer uvijek se gleda ko govori, a ne sta se prica. A maca uvijek dodje na svoje.

To iz mene zbori preko decenije iskustva

Mobberi su osobe s poremećajem ličnosti. Manje su sposobne, ali su moćne osobe bez kapaciteta za ljubav, radost, igru, kreativnost, davanje i dijeljenje. Njima se lako pridružuju drugi slabi u strahu da ne postanu žrtve. Često se zlostavljači zapravo osjećaju inferiorno, a mobbingom prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi svojeg života (najčešće privatnog, tj. u braku ili obitelji).

Tako je i u slučaju profesora fizičke kulture Mladena Sabljaka, koji se 15 godina borio za svoje radno mjesto u jednoj ekonomskoj školi u Zagrebu. Kako bi ga se eliminiralo s radnog mjesta, kako tvrdi, smještalo mu se da je na satu ošamario učenicu (na dan kada, tvrdi, uopće nije bila u školi), da vrijeđa učenika te da je osoba neprimjerenog ponašanja s elementima seksualnog uznemiravanja. Kako bi ga se prikazalo kao osobu nepodobnu za rad s djecom, išlo se, kaže on, toliko daleko da se među učenicima provodila anketa o tome koliko vremena provode na WC-u za vrijeme nastavnog sata TZK-a!
Ništa mu se od "problematičnog ponašanja" nije moglo dokazati, pa je 2008. godine dobio otkaz zbog dva "neodrađena" sata. Jedan od tih satova trebao je biti prekovremeni za što je trebao biti izdan nalog, a s drugog su učenici pobjegli. Zanimljivo je, tvrdi Sabljak, što je na njegovo mjesto dva dana nakon otkaza došao sin tadašnjeg pomoćnika ministra Uprave za inspekcijske poslove, a danas savjetnika ministra.

Njegov "grijeh" je, kaže Sabljak, što se još 1996. usprotivio protuzakonitoj odluci školskog odbora da se za organizaciju maturalaca koristi samo jedna turističke agencija, a što je bilo u suprotnosti s naputkom MZOŠ-a. Odluka je bila poništena. A desetak godina kasnije prosvjetna inspekcija je utvrdila da je riječ o sukobu interesa i zlouporabi položaja, na što je trebao reagirati poslodavac, jer se i tada putovalo s agencijom koja je bila u vlasništvu profesora iz škole.

Užase koje je trpio na radnom mjestu opisao u knjizi Sumrak hrvatskog školstva, a svoju je priču potkrijepio opširnom dokumentacijom. Bitku za pravdu i istinu vodi na sudu kako bi dokazao da je otkaz bio neopravdan i da je bio izložen mobbingu.

"Nisam bježao na bolovanje. Zadnjih 10, 12 godina išao sam na posao s grčem u želucu jer nisam znao što me čeka", kaže Mladen Sabljak, koji u međuvremenu nije uspio naći posao u struci.

Uvijek je zaposlenje bila najvažnija stavka u životu svakog čovjeka

Nije.

Slažem se sa Vaderom.

Imao sam priliku iskusiti mobing na svojoj koži od strane šefa kompleksaša par exelans. Bilo je jako neugodno....došao sam na posao, ponedeljak ujutro (a mrzim ponedeljak), nisam bio ni popio kafu (strašno sam nadrkan prije kafe) a on došao da liječi komplekse....dva dana mu je zujalo u ušima od praska šamarčine da ne spominjem blamažu pred 10 ljudi kad je poljubio patos Jedva sam se izvukao otkaza

Imao sam priliku iskusiti mobing na svojoj koži od strane šefa kompleksaša par exelans. Bilo je jako neugodno....došao sam na posao, ponedeljak ujutro (a mrzim ponedeljak), nisam bio ni popio kafu (strašno sam nadrkan prije kafe) a on došao da liječi komplekse....dva dana mu je zujalo u ušima od praska šamarčine da ne spominjem blamažu pred 10 ljudi kad je poljubio patos Jedva sam se izvukao otkaza

Dobro si prošao.
Inače, odgovarao bi po više tačaka.