KAKO IZGLEDA PROFIL “IDEALNOG” RADNIKA?
Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, to je sledeća osoba:
starost do 28 godina
iskustvo 5 godina (naravno, na istom poslu za koji se traži radnik, a
razlog za napuštanje starog poslodavca je zaljubljenost u novu firmu)
znanje stranih jezika (nasim poslodavcima to znanje najčesće ne treba, ali
nekako dobro zvuči)
napredno znanje računara (ni to obično ne treba, ali isto dobro zvuči)
kod žena – da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju decu i
da ih nikad neće imati
kod muškaraca – da imaju dvoje, troje dece, ženu koja ne radi i pet
kredita, kako bi morali pristati na sve
savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja
beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i
na način na koji hoće
inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće (samo
što nikad nije objasnio kako to tačno treba izgledati)
ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osećala prema gubavcima
volja da se sve žrtvuje poslu
potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi
poslodavcu.
Eto, tako bi oglasi trebali izgledati.
I jos nešto.
Ukoliko se trazi dinamična i fleksibilna osoba, firma je u haosu i treba
nekog ko je to u stanju i voljan trpeti.
Atraktivna zarada prema rezultatima znači da im proizvod ništa ne valja i da
trebaju varalicu koja je to voljna i može prodati naivcima.
Mogućnost napredovanja znaci da su voljni promeniti naziv radnog mesta nakon
nekoliko meseci, ako radnik bude radio za trojicu.
Ulaganje u razvoj radnika znači da puno vremena troše na prigovaranje
radnicima.
Ugodna atmosfera znači da se svi radnici smeškaju, jer ako se ne smeškaju
dobiju otkaz.
Rad u mladom timu znači da se radi od jutra do sutra uz nadu u bolju
budućnost.
Kreativan posao znači da niko ne zna šta bi i kako bi tačno ta osoba trebala
raditi, ali imaju problem koji ne znaju rešiti, pa se nadaju da će to neko
novi napraviti.
Ozbiljna firma znači da daju male, ali redovne plate.
Prijavite se
Registruj se
FAQ
Pretraga
